CIVUL 2020

El Covid-19 nos ha echo re valorar la acción social y darnos cuenta de que juntos es como vamos a salir adelante y a mejorar como sociedad, de que las acciones que realicemos de ahora en adelante serán vitales para lograr recuperarnos de esta situación. En esta nueva realidad para crecer, desarrollarnos y prosperar debemos tomar en cuenta los retos sociales y medioambientales. ..."En un mundo hiperconectado, el colectivo es el protagonista y lo individual sólo tiene sentido como parte integrante del conjunto. Esto hace que cada vez seamos más conscientes de nuestra huella como personas, empresa y sociedad en el mundo que nos rodea" 1 El 25 de septiembre de 2015, los líderes mundiales a través de la ONU, adoptaron un conjunto de objetivos globales para erradicar la pobreza, proteger al planeta y asegurar la prosperidad para todos para esta tarea se crearon unos nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que debemos tomar en cuenta de ahora en adelante, más que nunca,  pa...

En la actualidad estamos viviendo tiempos extraordinarios y complejos debido a la pandemia provocada por el COVID-19, lo que pensábamos que era y funcionaba se desmoronó en instantes, estamos hoy más que nunca en tiempos V.U.C.A. ¿Qué significa esto? El termino surgió a finales de la guerra fría y se enfoca a procesos emergentes, tiempo después Bob Johansen, del Instituto del futuro, define una teoría paralela para contrarrestar los efectos adversos. ¿Cómo embona esto con su etapa escolar? sencillo, hoy más que nunca tienen que estar atentos a los cambios, adaptarse, investigar, actualizar sus conocimientos y seguir desarrollando sus habilidades, sobretodo pensando en como van a enfocar su desarrollo profesional en este ambiente.

Kaizen del japones Kai : cambio y Zen : bueno, significa en pocas palabras "mejora continua". Kaizen aplicado al aprendizaje y al desarrollo personal "No puede pasar ni un sólo día, sin que algo haya mejorado" Esta metodología se trata de eliminar los desperdicios y hacer eficientes las tareas y uso del tiempo, aunque surgió en el ambiente empresarial en las compañías japonesas en tiempos de la postguerra, sirve para mejorar los procesos de cualquier índole, por ejemplo en el aprendizaje desperdiciamos tiempo, esfuerzo, recursos y oportunidades, entonces debemos ser consientes de esto y generar un plan personal para cambiarlo, y esto es un paso, un día a la vez. Método Primero hay que hacer una revisión y un diagnóstico de los desperdicios, una vez visualizado y hacer consiente esto procedemos a lo siguiente: Planear: genera las estrategias y procedimientos a seguir, ten esto visible y a la mano Hacer: lleva a cabo tus estrategias y realiza tus tareas diariamente,...

Esta metodología de aprendizaje fue desarrollada por M. Lombardo y Robert W. Erchinger, donde se planteaban como aprendía de mejor manera la gente y de forma más efectiva y acelerada, dado que el tiempo es crucial para la formación. Se basa en el siguiente esquema: Fuente: HDOº I'M possible Co. Basado en el modelo de M. Lombardo y Robert W. Erchinger Como podrán observar el trabajo colaborativo y en pares es un 20% de la formación, por eso es importante trabajar en equipo y generar lazos de trabajo, pero la mejor manera es buscar aplicar los conocimientos en la vida diaria, en nuestras labores, resolver problemas cotidianos y realizar proyectos efectivos. 

Pomodoro significa en italiano "Tomate" y viene en relación al temporizador de cocina con esa forma que usaba Francesco Cirillo, el creador de la técnica. Esta técnica de administración del tiempo optimiza el tiempo y la eficacia mediante el bloqueo de 25 minutos de concentración continua. Está técnica funciona siguiendo los siguientes pasos: Elige una tarea para completar Ajusta un temporizador a 25 minutos Trabaja en la tarea hasta que pasen los 25 minutos Toma un pequeño descanso de 5 minutos (esto indica la terminación de un "Pomodoro") Repite los pasos 1 al 4 Después de 4 Pomodoros, toma un descanso más extenso, de unos 20 minutos o más El cerebro no puede concentrarse por largos periodos de tiempo, por eso no se recomiendan más de 2 horas de producto. Revisa el siguiente link y ve la presentación, te lo dejára más claro y obtendrás algunos tips más para el manejo de tu agenda. https://www.youtube.com/watch?v=Q2I96FgZUHA ¡Suerte!

"El ser humano es lo que la educación hace de él" —Francisco Mora No olviden ser curiosos, esto abre la atención y está se enfoca en lo que resulta interesante para nosotros, busquen, pregunten, averigüen y experimenten, afronten nuevos retos y aprovechen la tecnología a su alcance para ser creadores. El conocimiento se basa en la aplicación del método científico, en investigar y comprobar, en fallar y aprender de ello, en tener una mentalidad abierta y darnos cuenta que no hay nada nuevo bajo el sol, pero si se puede mejorar todo, mejoren sus experiencias y nunca dejen de aprender. Método científico 1.- Observación: planteamiento de lo que sucede o del problema 2.- Hipótesis: Es una predicción acerca del problema, lo que queremos demostrar 3.- Experimentación: verificación de las hipótesis con experiencias propias a través de eventos controlados y registrados 4.- Análisis de los resultados: ¿qué ocurre? ¿resultó? comparar las experiencias 5.- Conclusión: recaudación de to...

Estimados aspirantes les comparto este PDF que me facilitaron como muestra de la manera en la que se va a entregar el archivo final de evidencias, les dejo la liga para que lo descarguen: https://drive.google.com/file/d/1eE6FJqYJKPTIo6cI8l64ritvpUksHmJN/view?usp=sharing Espero les sea de utilidad. ¡Saludos! y ¡que la fuerza los acompañe!

Es una técnica que consiste en dar una sinopsis sobre un tema en concreto. Elaborar mapas conceptuales ayuda a organizar y comprender las ideas y tópicos principale s de un tema estudiado o desarrollado. Como su nombre lo indica se trata de armar un esquema simplificado de los conceptos relevantes e importantes de un tema, se parte del tema principal y se ahí se desglosa la información en orden de importancia, partimos de lo general a lo particular, dando énfasis en la información puntual o sobresaliente. Es como si realizáramos un mapa de estaciones del metro, o más parecido a un árbol genealógico en donde el primer antepasado sería el tema principal, la diferencia entre un mapa conceptual y uno mental, es que el mental puede llevar imágenes, pero en el caso que nos compete son únicamente conceptos verbales. Les recomiendo hacer una primera lectura corrida del tema, repasar mentalmente lo que leímos, y después hacer una segunda lectura resaltando o subrayando los temas principal...

En la sesión tres en la actividad tres esta el siguiente punto: Este material no lo van a encontrar en el Aula virtual, aquí les dejo el link para que consigan el archivo, saludos https://www.dropbox.com/s/s12zx56uqp67kev/Sab%C3%ADas%20qu%C3%A9.pdf?dl=0

Ahora si, este es el mapa correcto

Este ya es el mapa correcto:

De acuerdo a la psicología positiva uno mejora en medida que conocen y trabaja sus fortalezas, reconoce sus debilidades y se enfoca en su área de oportunidad para desarrollarse cabalmente. Christopher Peterson y Martin Seligman  (creadores del concepto de psicología positiva) definen la virtud o  fortaleza  como “aquellas capacidades que pueden adquirirse a través de la voluntad, las  cuales  representan rasgos positivos de la personalidad”. Es esa característica que te hace sobresalir del resto para bien. Para complementar sus habilidades una vez que hayan descubierto sus rasgos de inteligencia múltiple, hagan el test de fortalezas, esto nos amplía el panorama y nos ayuda a enfocar mejor nuestras capacidades, estimular nuestros talentos y desarrollarnos cabalmente como personsa, lo mejor que podemos hacer es conocernos primero a nosotros mismos y brindarnos las herramientas para mejorar nuestro desempeño humano y educativo. el link es: https://www.authentichapp...

Actualmente se usa mucho el prefijo co, para subrayar y enfatizar el factor de trabajo entre pares o situaciones de desarrollo grupal, coworking (trabajando en el mismo espacio de manera multidisplinaria, unión de varias disciplinas, y transdiciplinaria, enfocando los conocimientos diversos a la creación común, entendimiento y generación de conocimientos) coliving (vivir en espacios comunes, etcétera; en realidad es regresar a cuestiones básicas como vivir en una aldea, donde siempre se generaba el bien común por el esfuerzo conjunto.  No importa si es moda o reconocimiento, a final de cuentas es parte de lo que nos va a ayudar, no sólo a enfrentar la situación actual, sino desarrollar soluciones de fondo.

las TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación) como herramientas de acceso a la información son importantes, pero analicemos un poco el tema para entenderlo y así usarlas y aplicarlas correctamente.  Comencemos con la parte base, es decir la definición de tecnología: La  Tecnología  se define como el conjunto de conocimientos y técnicas que, aplicados de forma lógica y ordenada, permiten al ser humano modificar su entorno material o virtual para satisfacer sus necesidades, esto es, un proceso combinado de pensamiento y acción con la finalidad de crear soluciones útiles. Pasemos a la otra parte la información, de aquí veamos primero como percibimos el mundo, esto lo hacemos a través de nuestros sentidos (vista, oído,  tacto, gusto y olfato) ya que el mundo que nos rodea es una serie de datos (que son las representaciones simbólicas) al enfocarse en cierto tipo de datos y prestarles atención estos se convierten en información, la cual es procesada por e...

Un hito es un  suceso o acontecimiento que sirve de punto de referencia: la invención de la imprenta es un  hito  cultural.   2017  Sismo del 19 de septiembre en la CDMX, a 32 años del terremoto del 85 y poco después del simulacro se repite la misma situación, eso nos hace recordar lo solidario que podemos ser y ponen en el ojo de la crítica a la generación denominada Millenial   2020  Coexisten 5 generaciones en los trabajos, lo que implica establecer un dialogo, aprovechar las diferencias y eliminar estereotipos. "El gran confinamiento" debido a la pandemia global causada por la enfermedad Covid-19 paraliza al mundo, genera una crisis mundial y ponen en el ojo de la crítica lo que consideramos "normalidad" tiempos de reflexión y oportunidad para la innovación; el virus CoSars 2 nos ponen en claro nuestra fragilidad y nos demuestra claramente lo que es un evento disruptivo   2030  Se considera que en 10 años existirá el equilibrio perf...

"Necesitamos enseñar a que la duda no sea temida, sino bienvenida y debatida.  No hay problema en decir: 'no lo se'" —Richard Feynman Cuando uno está motivado y emocionado con el conocimiento que esta adquiriendo este se asimila de manera profunda, cuando le encontramos sentido a ese nuevo conocimiento en nuestra vida diaria, se ha vuelto significativo. Aprendemos para saber más, para ampliar nuestro saber y nuestra cultura, esto implica también adaptarse al cambio y modificar nuestras creencias o ideas, por eso se habla de aprendizaje para y a lo largo de la vida, ya no basta solamente aprender por requisito, sino generar y mejorar nuestro conocimiento durante nuestra experiencia de vida para adaptarnos y aportar nuevas vías de solución, saber para ser . Los seres humanos nacemos con dos habilidades: buscar y ejecutar, la primera va conectada con la curiosidad, reconocimiento y saber, la segunda nos sirve para aplicar lo aprendido en este proceso y generar experienc...

Este es un listado tomado de varias fuentes (OCDE, Unesco, etcétera) y que deja claro tras el análisis cuáles son las diez más importantes (aunque ya agregue una nueva) como indispensables tanto personal como laboralmente en el  SXXI 1. Comunicación 2. Resolución de problemas 3. Toma de decisiones 4. Pensamiento crítico 5. Colaboración 6. Creatividad 7. Auto aprendizaje 8. Flexibilidad cognitiva 9. Inteligencia emocional 10. Innovación 11. (Adaptabilidad) Citando a Jonathan Alvarez de Blackbot: "El riesgo de hacer lo mismo todo el tiempo es mucho más alto que intentar algo nuevo ". Tomo esta frase para adentrarnos en materia, todas estas nuevas habilidades, mal llamadas "soft skills" , son propias de todos los seres humanos, pero incluso la educación llega a sobrestimarlas o no tomarlas en cuenta, porque se consideran incluso más importantes que una especialización, que también es buena, por que nos permite entender a...

Ahorita ustedes están comenzando una nueva experiencia de estudio, revisen este material (uso adecuado del youtube) donde se habla de lo que es y no es "la nueva normalidad" y la necesidad de innovación que estos tiempos requieren, están en un momento decisivo para cambiar y adaptarse a las cosas. Véanlo https://www.youtube.com/watch?v=XBxmduddnIg Saludos

Estar agobiado es estar concentrado en lo que paso, preocuparse es enfocarse demasiado en lo que aún no ha sucedido, lo importante es enfocarse en el aquí y ahora , se que suena a supercheria oriental o propagandistica, pero en realidad es aprender a concentrarse en lo que se esta haciendo para desempeñar adecuadamente nuestras responsabilidades. No podemos cambiar el mundo, pero si a nosotros mismos, y cambiando nosotros todo a nuestro alrededor lo hace, para aprender a aprender es vital el enfoque y la disciplina, reconocer nuestros sentimientos y estados de ánimo, aprender a distinguir entre lo que esta a mi mano cambiar y todo aquello que no controlo, esto va simplificando la existencia y nos ayuda a enfocarnos en lo realmente importante: cada cosa en su lugar, cada cosa en su momento. Adaptarse es la mejor habilidad que podemos desarrollar en este momento. Ejercicio simple (1 minuto de meditación) Revisen su lugar de estudio, preparen su ambiente, siéntanse con la espalda recta y...

El kanban es una técnica empresarial para enfocarse y visualizar las tareas a realizar semanalmente, esta hilada con el sistema Kaizen, que trata sobre la optimización del tiempo y el enfoque en mejora continua, en algún momento que tengan tiempo pueden revisar esto, he trabajado el Kanban y realmente es una herramienta muy buena para disciplinarse y enfocarse en lo prioritario, visualizar los recursos y enfoques para la resolución, es una especie de mapa conceptual de tareas, el texto que transcribo al final es un resumen de la liga que viene en la parte inferior. ¿Qué significa Kanban? La palabra Kanban viene del japonés y traducida literalmente quiere decir  tarjeta con signos  o  señal visual .  El tablero más básico de Kanban  está compuesto por tres columnas: “Por hacer”, “En proceso” y “Hecho”. Si se aplica bien y funciona correctamente, serviría como una fuente de información, ya que demuestra dónde están los cuellos de botella en el proceso y qué es lo...

Desintoxicarse del exceso de información es una buena práctica que debemos trabajar en estos tiempos, así podremos enfocarnos a nuestras nuevas tareas y mejorar nuestra experiencia de trabajo. Vean el siguiente video y les recomiendo mucho ese canal, a veces debemos ver un poco más allá y buscar información y conocimiento más profundo https://www.youtube.com/watch?v=58EN9T12PLY Saludos

La curiosidad es inata en los seres vivos, pero es importante alimentarla y no dejar que la falta de sorpresa o novedad nos invada y vaya mermando nuestro instinto de saber. Es un apetito por reconocer, descubrir o aprender, a final de cuentas es una habilidad de supervivencia, existen dos tipos de curiosidad: La diversiva (o divergente) que es navegar sin propósito (ver por ver) La epistémica que se lleva a cabo con un propósito en mente y trae consigo un resultado y por ende genera entregables Cuando la curiosidad se enfoca a resolver problemas (usar el ingenio, que sirve para descubrir problemas) se transforma en creatividad Por eso es importante darte tiempo para observar, hacerlo sin juicio y en búsqueda de diferentes puntos de vista, hacerte preguntas y buscar las respuestas. Se trata de curiosear y cristalizar , esto les va a ayudar a desarrollarse mejor en el aprendizaje autogestivo.

Sean bienvenidos a este espacio, que es totalmente académico y con el fin de apoyarles y darles seguimiento. Es muy importante que se vayan haciendo hábitos de buscadores y curiosos, tener ese apetito de saber más y de buscar información, analizarla, comprobarla, entenderla y sintetizarla; de ahí partirán a ser responsables de su propio aprendizaje, no dejen de sorprenderse y nunca busquen los caminos fáciles, siempre prueben sus límites y hagan todo a su alcance para salir de la zona de confort. Estamos comenzando una nueva realidad, las cosas ya no serán como las conocíamos o como creíamos que eran, hay que adaptarse y aprender del cambio, ser personas con una mentalidad abierta y creativos, no se trata solamente de saber, sino de poder también resolver y cambiar el presente para construir el futuro, sean ustedes el cambio que desean, sean ustedes la mejor versión de ustedes mismos.